採用サイトとは
仕事の情熱を
共有するサイト
解決できる課題
- 求人情報が伝わりにくいため、採用活動がうまく進まない。
- 求職者とのコミュニケーション手段が限定的なため、良い人材を逃してしまう。
- 採用情報の更新が手間取るため、最新の情報をタイムリーに伝えられない。
- 求職者のニーズを正確に掴めていないため、魅力的な求人広告が作成できない。
- 自社の魅力やビジョンを伝える場がないため、ブランドイメージの向上が難しい。
採用サイト制作で重要なこと
採用サイト制作における成功は、単なる美しいデザインや情報量だけではなく、その背後にある戦略やメッセージ性が大切です。求職者との接点となる採用サイトは、会社のビジョンや魅力を伝える最前線。そのため、採用サイト制作においては、企業の特色をしっかりと捉え、訴求するポイントを明確にすることが求められます。
01企業の特色を際立たせる
企業の独自性や魅力を明確に打ち出すことで、求職者にとっての差別化を図る。企業の歴史、文化、実績などを具体的に示すことで、他社との違いをアピールする。
02ターゲット層のニーズを捉える
どのような人材を求めているのかを明確にし、その人たちが求める情報や価値観を反映させる。例えば、新卒採用と中途採用での求める情報は異なる可能性があるため、それぞれの視点から情報を提供する。
03簡潔かつ分かりやすいコンテンツ構成
情報過多にならないよう、必要な情報だけを簡潔に伝える。ナビゲーションやレイアウトに工夫をこらし、求職者が求める情報に簡単にアクセスできるようにする。
04実際の働くイメージを伝える
社員の声や、一日の流れなどのコンテンツを取り入れ、求職者が実際の勤務環境をイメージしやすくする。
05応募しやすい環境を整える
応募フォームのシンプル化や、スマホからの応募を容易にするなど、求職者がスムーズに応募できる環境を作る。
06定期的な更新と最新情報の提供
採用情報や企業の動向など、最新の情報を随時更新し、常に鮮度の高いコンテンツを提供することで、リピート訪問を促す。
業種ごとのご提案例
CASE1飲食店
| 問題 | サービスや料理のクオリティを保つための経験豊富なスタッフが不足している。 |
|---|---|
| 提案 | 店の特色やスタッフの仲の良さをアピールする採用サイト制作。 |
| 結果 | 高品質なサービスを継続的に提供し、お客様からの評価向上。 |
CASE2建築業
| 問題 | 現場の具体的な様子や過去の成功事例を写真や動画で紹介。 |
|---|---|
| 提案 | 技術者のスキルアップの機会や安定した雇用をアピールする採用サイト制作。 |
| 結果 | 技術者の信頼と獲得によるプロジェクト受注率の向上。 |
CASE3人材派遣業
| 問題 | 多様な職種の求職者をターゲットとするための情報が不足している。 |
|---|---|
| 提案 | 各業種や職種ごとの細分化された情報提供。派遣先の職場環境や社員の声をフィーチャーした採用サイト制作。 |
| 結果 | 求職者の迅速なマッチングとエントリー数増加。 |
dewmanの特徴
個人のウェブデザイナーへの依頼、一歩踏み出すのは迷われるかもしれません。企業と比較すると、体制の大小や取り組み方の違いが明らかです。
しかし、その違いこそが新たな可能性や視点を生み出す原動力となると実感しています。
01スピーディな判断と迅速な対応
迅速な判断ができるのはフリーランスの特権かもしれません。大手広告代理店やホームページ制作会社のような複雑な承認フローを経ることなく、お客様のご要望に素早く応じることができます。このスピード感は、制作進行をスムーズにし、効率的な結果を生み出します。
02納得の品質と細やかなサポート
貴社の期待を超える品質を目指し、ホームページ納品後も継続的なサポートを心がけています。小さな疑問や調整点も、一つ一つ丁寧に対応。お客様の成功が私の成功と考え、長期的なパートナーシップを築くことを願っています。
03深いコミュニケーション、深い理解
一対一のコミュニケーションが、理解をより深める鍵となります。お客様の事業やターゲットを細部にわたって把握し、それをデザインや機能に反映。共感し合いながら、最適なホームページを一緒に作り上げていきます。
また、保守・メンテナンス、ホームページ更新代行といったお客様サポートも充実しております。
詳しくはお客様サポートをご確認ください。
